MACERATA: Video Content e Social Media Manager Junior

Ti appassiona il montaggio video e l’editing per piattaforme come Instagram, TikTok, YouTube e Facebook? Ti diamo l’occasione di trasformare la tua passione in una professione strutturata e con prospettive di crescita concrete e in un ambiente dinamico.

Sfruttando l’opportunità offerta dal progetto “Borsa Lavoro” oppure “Borsa Ricerca” della Regione Marche.

CHI SIAMO:

Siamo un’azienda in rapida crescita specializzata in Web Marketing, con un focus sul Performance Marketing. Lavoriamo con clienti di alto profilo e ci impegniamo a creare strategie innovative e basate sui risultati. In BMARK, crediamo fermamente che il successo della nostra azienda dipenda dal talento e dall’energia delle persone che ne fanno parte.

CARATTERISTICHE DEL RUOLO:

Una persona appassionata, creativa e pronta a mettersi in gioco. In particolare, cerchiamo qualcuno con competenze nella produzione e nell’editing di contenuti digitali (foto, video, reel) e una profonda conoscenza delle dinamiche dei social media.

Nello specifico:

  • Montaggio video per Reel, TikTok e Shorts, con ritmo dinamico e transizioni fluide
  • Creazione di video storytelling per YouTube e Facebook, con focus su contenuti lunghi e approfonditi
  • Utilizzo di software di editing come Adobe Premiere Pro, CapCut, DaVinci Resolve o Final Cut Pro
  • Aggiunta di sottotitoli, effetti sonori, musica ed elementi grafici per rendere i contenuti più accattivanti
  • Ottimizzazione dei video per le diverse piattaforme, rispettando i formati e le best practice di ogni social

RESPONSABILITÀ PRINCIPALI:

  • Creare contenuti visuali (foto, video, reel) per i nostri clienti, assicurandoti che siano sempre allineati con le strategie di marketing definite.
  • Collaborare a stretto contatto con il team per monitorare le performance dei contenuti e ottimizzare le strategie.
  • Utilizzo delle piattaforme per il video editing come Capcut, Finalcut

COSA OFFRIAMO:

Investiamo nella tua formazione e nel tuo sviluppo professionale. Potrai partecipare a corsi, eventi e conferenze per rimanere sempre aggiornato sulle ultime tendenze del settore.

  • Percorso di inserimento finanziato dalla Regione Marche
  • Formazione continua per crescere nelle competenze digitali
  • Lavoro presso la sede di Piediripa con un team di esperti nel settore

PERCHÉ SCEGLIERE BMARK:

In BMARK, siamo convinti che il nostro lavoro influenzi in modo tangibile il successo dei nostri clienti. Per questo, cerchiamo persone motivate, pronte a contribuire con passione e determinazione, facendo davvero la differenza nel loro operato.

Avrai la possibilità di lavorare su progetti all’avanguardia per clienti di alto profilo, partecipando attivamente alla definizione e realizzazione di strategie di marketing che lasciano il segno.

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Invia ora il tuo CV!

Rispondiamo ad ogni candidato in tempi brevi indicando, se ci sono le condizioni, quali sono gli step successivi per l’inizio della collaborazione.

Allega il tuo CV (dimensione massima 10MB)
Ai sensi del Reg. UE 2016/679 - GDPR, cliccando su “Richiedi info”, dichiaro di aver preso visione dell’informativa per il trattamento dei dati personali.

Gli step della selezione di Bmark

Abbiamo un metodo di selezione accurato e che mette in condizioni al candidato o alla candidata di poter valutare il nostro metodo di lavoro

Step 1
Invio CV

Valutiamo attentamente ogni richiesta che ci arriva e diamo sempre un riscontro al potenziale candidato/a.

Se la prima valutazione è positiva riceverai una chiamata dal reparto di selezione che ti introdurrà al prossimo step.

Altrimenti riceverai una comunicazione di diniego nella tua casella di posta.

Step 1
Step 2
Primo incontro conoscitvo

Nel primo incontro si cerca di capire insieme al candidato/a le competenze illustrate all'interno del CV andando nello specifico operativo.

L'obiettivo è capire se ci sono affinità operative che possono portare la persona agli step successivi.

Step 2
Step 3
Assessment Individuale

Ci avvaliamo di test certificati che permettono al reparto di selezione di valutare il candidato non solo da un punto di vista delle competenze, ma anche delle attitudini personali e caratteriali

Questo ci permette di avere un quadro più chiaro del candidato che abbiamo di fronte e di come possiamo metterlo nelle condizioni migliori per effettuare un ottimo lavoro all'interno del team.

Step 3
Step 4
Secondo incontro

Il secondo incontro ha lo scopo di introdurti alla vita dell'azienda, facendoti capire la sua organizzazione e le sue modalità operative.

In questa fase l'obiettivo è quello di avere delle conferme da parte del candidato e di sciogliere eventuali dubbi nati durante gli step precedenti.

Step 4
Step 5
Accordo di collaborazione

Complimenti, se sei arrivato/a fino qui vuol dire che stai per entrare all'interno del team!

Sulla base delle competenze e del ruolo ricoperto andremo a stabilire le modalità operative, con chi ti interfaccerai in azienda e quale sarà il tuo compenso.

In questa fase siamo molto espliciti nel definire cosa ci aspettiamo da chi abbiamo di fronte e quale dovrà essere il valore aggiunto che ci aspettiamo entrando nell'organico aziendale.

Step 5
Step 6
Periodo di Prova

In genere il periodo di prova ha la durata di 3 mesi ed è un momento importantissimo per entrambe le parti.

Dal punto di vista aziendale andiamo a valutare le competenze, ma soprattutto le attitudini della nuova recluta.

Dal punto di vista del candidato serve a capire se è il lavoro che ti appassiona e se il team è fatto di persone affabili e che ti supportano.

Riassunto? Serve a capire se "ci piaciamo".

Step 6
Step 7
Conferma collaborazione

Complimenti!
Sei ufficialmente all'interno del team Bmark!

Verrai aggiunto all'interno del sito aziendale e inizierai ad interfacciarti anche con i nostri clienti in base al ruolo che ricopri.

Step 7
anni di esperienza
0
clienti attivi
0
budget gestito
+ 0 mln
lead giornalieri
+ 0

Raccontaci del tuo progetto:

Un nostro consulente ti contatterà per capire come possiamo aiutarti a promuovere la tua azienda.